Корпоративные пенсионные программы | Для юридических лиц

КОРПОРАТИВНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ

Кадры решают все – это мудрое замечание актуально во все времена. От себя добавим, что квалифицированные кадры решают все остальное. Только вот удержать опытных специалистов работодателю становится все сложнее. Одной зарплатой тут не обойдешься, нужно формировать дополнительный социальный пакет, включающий компенсацию стоимости питания, медицинского обслуживания, мобильной связи.
Социально ответственный работодатель понимает, что человеку, прежде всего, необходима уверенность в завтрашнем дне. Это усиливает мотивацию работников и улучшает результаты труда, позволяет сохранить высококвалифицированные кадры, снизить затраты на обучение, подготовку и переподготовку новых сотрудников. Все это в конечном итоге, приводит к повышению конкурентоспособности компании на рынке.

Одним из инструментов реализации такой политики является негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников компании.

Корпоративная пенсионная система это:
- инструмент для удержания ключевых сотрудников компании;
- мотивирующий фактор для улучшения качества работы и лояльности коллектива;
- предоставление наиболее конкурентного социального пакета сотрудникам компании и кандидатам при приеме на работу;
- сохранение уровня дохода сотрудника по завершению карьеры;
- страховая защита сотрудника и его близких на случай смерти или нетрудоспособности;
- улучшение общественного имиджа компании;
- забота о персонале, признание того, что сотрудники – самое ценное достояние компании;
- преимущество над конкурентами в области кадровой политики.

НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" строит отношения с клиентами на принципах открытости, взаимной выгоды и безусловного выполнения обязательств. Руководствуясь этими принципами, фонд сумел добиться долгосрочных партнерских отношений со своими клиентами. Основные клиенты фонда – крупные российские компании, представляющие, главным образом, железнодорожную отрасль России.